正社員は募集が少なく様々な面で優秀な人が求められる

役員運転手は、仕事上で地位が高い人と対応する機会が多く、取引先や顧客からは会社の顔として扱われることもあります。そのため、大手企業の役員運転手の採用試験においては、運転技術や経験があるのはもちろん、社会人としてのマナーが備わっているか厳しくチェックされることがあります。また、正社員の役員運転手の求人数は少なく、求人サイトや求人誌などで大々的に募集が行われないこともあります。そうした中、近い将来に正社員の役員運転手として就職をしたい人は、タクシーやハイヤーなど運転の仕事で実務経験を積んだり、運転手の求人紹介に力を入れている人材紹介会社などに相談をしたりすることが大切です。

派遣の運転手は経験が少なくても採用されることがある

派遣の役員運転手は、正社員と比べると収入が低くなりますが、採用時に過去の経験がそれほど重視されず、若年者も採用されるケースが珍しくありません。また、勤務をする曜日や時間帯を選べる派遣先も多く、プライベートの時間を確保したい人や、体力にあまり自信がない人も無理なく働くことが可能です。役員運転手の数が不足している企業の中には、一定の勤続年数の派遣の運転手を対象に社員登用を行ったり、フルタイムの勤務を勧めたりしているところもあります。その他、大手を中心に、派遣の役員運転手に対しても接遇マナーや運転技術など、正社員と同じ内容の研修を行うところも増えています。こうした企業を勤務先に選ぶことで、入社後に働きながら運転手として必要なスキルを磨くことが可能です。

運転手の派遣は、長期雇用されるケースはあまり多くないものの、正社員よりも短い時間働けたり、残業が無かったりと様々な魅力があります。